Jakarta Selatan - Suku Badan (Suban) Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Selatan (Jaksel) menggelar Kegiatan Sosialisasi Etika Bermedia Sosial bagi Aparatur Sipil Negara (ASN), Pemutakhiran Data Pegawai dan Manajemen Talenta, di Ruang Antasari, Kantor Walikota Administrasi Jakarta Selatan, Kamis (23/7). Kegiatan tersebut diikuti sekitar 100 peserta yang merupakan ASN muda dan CPNS di lingkungan Kota Jakarta Selatan.
"Saya ingin menyampaikan kepada seluruh ASN muda dan CPNS, perjalanan karier saudara dimulai sejak hari pertama mengabdi. Bangunlah kompetensi, tunjukkan kinerja terbaik, pelihara integritas, dan terus belajar," ujar Sekretaris Kota Administrasi Jakarta Selatan, Mukhlisin.
Mukhlisin menuturkan, Pemerintah Provinsi DKI Jakarta membutuhkan ASN yang adaptif terhadap perubahan, inovatif dalam bekerja serta mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Sehingga, lanjut Mukhlisin, diharapkan para ASN muda dapat menjadi agen perubahan yang membawa semangat baru bagi birokrasi Jakarta Selatan, serta mampu menguasai teknologi, bijak dalam bermedia sosial, memiliki karakter yang kuat, dan mampu menjadi teladan di lingkungan kerja maupun di tengah masyarakat.
"Selain etika bermedia sosial, saya juga ingin menekankan pentingnya pemutakhiran data kepegawaian. Data kepegawaian yang akurat, lengkap dan mutakhir merupakan fondasi bagi penyelenggaraan manajemen ASN yang efektif," katanya.
Sementara itu, Kepala Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Selatan, Irfan Maulana, menjelaskan, kegiatan ini dimaksudkan untuk meningkatkan pemahaman ASN dan CPNS, mengenai etika bermedia sosial sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, kode etik ASN, serta penerapan nilai-nilai dasar "BerAKHLAK" dalam aktivitas digital.
"Kami juga ingin mendorong ASN untuk melakukan pemutakhiran data kepegawaian secara lengkap, benar, dan tepat waktu sebagai dasar penyelenggaraan manajemen ASN yang akurat," jelasnya.
Irfan menyebut, dalam kegiatan ini juga diberikan pemahaman mengenai konsep, tujuan dan mekanisme penerapan manajemen talenta sebagai sistem pengelolaan ASN yang berbasis kompetensi, kinerja dan potensi. "Semoga dengan kegiatan dapat meningkatkan pemahaman pegawai terhadap peraturan kepegawaian dan meningkatkan kualitas ASN dalam bermedia sosial, serta dalam pelayanan di lingkungan Kota Administrasi Jakarta Selatan agar menjadi lebih profesional, tertib, dan akuntabel," tuturnya.